Meta前工程師控訴職場排擠：華裔團隊主導 裁員疑針對非華裔

社交媒體巨擘Meta（美：META）早前宣佈裁減約8,000名員工，其美國前工程師Jeremy Bernier隨後透過社交平台發文，將其被解僱的經歷歸咎於公司內部存在職場排擠與潛在的種族歧視問題，事件引發市場及輿論廣泛關注。 Bernier在其貼文中詳述，他所屬的團隊中，華裔員工佔比高達九成，並聲稱在七次裁員行動中，有六次主要針對非華裔員工，導致他們在公司內部遭到邊緣化。他指出，這種現象在Meta總部已存在至少十年，並指控高層管理鏈（直至副總裁級別）亦多由單一族裔主導。 Bernier進一步闡述，他觀察到華裔同事更容易「抱團」及互相提拔，導致其逐步掌控部分組織。他亦指出，由於中國工作文化與美國存在差異，例如不鼓勵下屬挑戰上級，可能導致他這種直言不諱的風格遭到報復。在語言方面，他控訴團隊在日常非正式交流中幾乎全程使用普通話，將非中國人完全排除在討論之外，只有在正式會議才勉強使用英文，會議結束後便迅速切換回中文。此外，在午餐及團隊聚餐等非正式場合，華裔同事傾向自行成羣結隊，並多次拒絕非中國同事的邀請，令他與另一位非中國同事經常感到被孤立。他更以假設性情境比喻，若在中國深圳的華為，其團隊及領導層被日本人把持，並排斥中國員工，相信當地員工亦會感受不滿。他強調並非討厭中國人，而是這種「抱團排他」的結果，正是導致非中國人被邊緣化。 面對這些指控，Bernier提出數項建議，包括要求辦公室強制使用英文、對領導者在「包容性」（People axis）方面設定更高標準、調查是否存在歧視性裁員，以及增加團隊的多樣性。但他同時對情況能否改變並不抱太大信心，因他認為只要領導鏈由單一族裔、語言和文化主導，管理層似乎亦對此不甚關心。 Meta公司至今未有就Bernier的單方面指控作出官方回應。然而，此貼文在社交平台引起廣泛討論，有部分網民表示認同其經歷，認為這是真實存在的職場現象；亦有聲音批評其言論涉嫌種族主義及誇大其詞。