萬寶盛華：香港第三季招聘意欲轉趨保守 就業展望指數跌至負9%

人力資源機構ManpowerGroup香港最新公佈的2026年第三季「就業展望調查」報告顯示，本港僱主對未來三個月的招聘意欲轉趨審慎，整體上持觀望態度。在受訪的524名僱主中，僅有23%預期將增加人手，而表示計劃縮減人手的佔32%，另有44%僱主則未有計劃調整現有員工人數。 經季節性調整後，香港來季的就業展望指數錄得負9%，較上一季大幅下降20個百分點，反映勞工市場的悲觀情緒有所加劇。報告指出，ManpowerGroup是次全球就業展望調查共訪問了42個國家和地區的40592名僱主，其中全球淨就業展望指數為正26%，按季下跌6個百分點，並有38個受訪市場錄得正向指數，與香港的負值形成對比。 萬寶盛華大中華有限公司(02180)高級副總裁徐玉珊分析指，雖然香港首季實質本地生產總值按年增長5.9%，較上一季的4%有所提升，且失業率維持在3.7%的相對低位，經濟數據看似能為勞工市場提供支持，然而地緣政治風險的升温，促使各行各業的僱主在招聘決策上更趨審慎。她補充説，當前經濟增長的紅利並未均勻分佈，而是集中釋放至金融與保險業以及建築與房地產兩大行業，導致各行業間的招聘意向出現明顯分化。 報告進一步細分各行業的就業展望指數，金融與保險業錄得正33%，建築與房地產業為正14%，資訊產業錄得正5%。然而，多個行業預期人手將會減少，包括製造業錄得負2%，服務業為負16%，貿易及物流業錄得負24%，專業科學技術業為負29%，而醫療及社會服務業則錄得最低的負47%。 徐玉珊特別提及，部分重複性工作因人工智能（AI）的發展而被取代，例如醫療行業中的文書處理工作，是影響部分行業招聘意欲的因素之一。此外，中東局勢的持續緊張亦對貿易及物流業造成顯著影響，引致航運成本上升及訂單減少，直接打擊了該行業的招聘信心。 就業展望指數的計算方式，是透過將預期下一季招聘活動會增加的僱主百分比，減去預期其員工人數會減少的僱主百分比。正數表示整體而言，預期未來三個月會增加人手的僱主，多於計劃裁減員工的僱主，反之亦然，負值則顯示裁員意欲高於增聘意欲。