GUM報告：港人平均病假微降 未減職場健康隱憂 慢性病及心理壓力成隱性風險

最新調查報告顯示，本港企業僱員的平均病假日數錄得輕微回落，但有業界分析指出，這並不代表職場健康壓力隨之消退。相反，慢性病管理及心理健康等問題正逐漸浮現，成為影響企業生產力的潛在隱患，值得企業管理層及人力資源部門高度關注。 GUM日前發布的《GUM香港職場健康、福利及生產力報告2026》指出，香港企業僱員平均病假為3.78天，較上一期調查的3.94天略有下降。然而，GUM強調病假日數的減少，未必直接反映職場健康狀況有所改善。該報告特別指出，慢性病管理以及定期的覆診需求，正逐漸成為影響企業生產力的隱性風險。 GUM行政總裁蕭美鳳就此分析指，儘管病假數字有所回落，但並不意味著職場健康問題已迎刃而解。她進一步指出，調查結果明確反映，慢性病及心理壓力正逐步浮現為職場中最主要卻又最容易被忽略的隱性風險。蕭美鳳建議，企業應重新審視病假與工作的傳統界線，並透過推動彈性工作安排，以期在企業效益與僱員福祉之間創造雙向價值。 該項調查於2026年2月至3月期間進行，旨在從企業營運實務及人力資源管理的角度，剖析本地職場健康與生產力之間的整體趨勢及相關觀察，為企業制定更完善的員工福利及健康管理策略提供參考。