建造業總工會促推月薪制增職位穩定性 僅雲石工人獲加薪 其餘凍薪

建造業總工會近日公佈2026/27年度建造業主要工種的薪酬調整情況。在逾十個涵蓋工種中，僅「雲石」工人獲得加薪6.67%，日薪上調100元至1600元，其餘工種薪酬則維持凍結。鑑於行業當前面臨的挑戰，總工會同時倡議業界推行月薪制，以期提升工友的職業穩定性及整體行業吸引力。 市場普遍認為，香港建造業近年來受制於宏觀經濟環境變化及基建項目調整，導致行業發展面臨一定壓力。據總工會於今年8月至9月期間，透過電話及電子問捲成功訪問近1100名工友的調查顯示，過去三個月，近半受訪工友曾開工不足，更有逾兩成人完全無工可開。此外，過去一年有近四成工友曾遭減薪，而逾四成人更表示曾被拖欠工資，反映行業就業狀況有待改善。總工會認為，整體基建項目數量減少，是導致工友薪酬下降及就業不穩的主要原因。 為應對工友就業保障不足的問題，總工會提出在業界推行月薪制。據調查結果，高達六成三受訪工友對此建議表示贊同。總工會建議此制度可優先於政府工程項目中試行，期望能逐步為工友提供更穩定的收入來源及職業前景。工會強調，若能有效提升就業保障，並建立完善的晉升階梯，將有助推動建造業以本地工人為主導，培育穩健的人才梯隊，對行業的長遠發展至關重要。 針對多層外判制度可能引致的工資支付風險，總工會促請政府按不同工程類別完善保障措施，以杜絕欠薪情況發生。此外，為進一步提升工地安全水平，總工會亦促請當局積極推動建築物設計管理（CDM）理念，將安全管理責任由事後處理延伸至工程規劃及設計階段，明確要求業主、發展商、承建商、分判商及所有相關持份者共同承擔安全責任，從源頭上減少意外風險。