香港僱主面對經濟不確定性 企業招聘意欲走向審慎

ManpowerGroup今日發表的「2026年第一季就業展望調查」指出，香港僱主的招聘意欲保持正面但逐漸謹慎。在受訪的506名僱主中，31%計劃在未來三個月內增加人手，但29%表示可能縮減。另有37%無意在來季調整現有員工數目。經季節性調整後，香港的就業展望指數為+2%，按季下滑5個百分點。 在全球範圍內，該調查涵蓋41個國家和地區，總共訪問了39,063名僱主。除斯洛伐克外，所有受訪地區的指數均為正面，全球淨就業展望指數為+24%，較上季微跌1個百分點。然而，香港的指數僅為+2%，低於全球平均22個百分點。 萬寶盛華大中華有限公司（02180）高級副總裁徐玉珊表示，僱主正面對多變的經濟信號，以審慎方式應對人力資源策略。儘管經濟環境變化，招聘活動仍保持一定穩定性，企業需要具備相關技能的人才以推動增長。同時，人工智能技術被視為提高生產力的重要因素，但目前的經濟氛圍對招聘決策造成影響，企業傾向優先選擇能立即滿足需求的職位和技能。 徐氏預計，香港明年的失業率將維持在3.7%至3.9%之間，這一水平反映本地經濟的復甦及勞動市場的需求。調查顯示，全球人才短缺狀況略有改善，但72%的企業仍感到難以找到合適的技能人才。儘管比例略有下降，問題仍然嚴峻。 香港方面，因缺乏人才而無法填補職位的比例由去年81%下降至66%，反映人才短缺壓力有所緩解。然而，徐氏強調，整體短缺情況依然高企，香港企業需積極創造更具吸引力的工作環境，以有效吸引和培養人才。