宏利倡全球改革退休制度 應對人口老化與長壽時代挑戰

宏利今日發表題為《建立退休生活保障：怎樣才算一個健全的退休制度》的最新報告，呼籲全球各地政府、僱主及金融機構與時俱進，共同推動退休保障框架現代化，以應對人類預期壽命持續延長所帶來的深遠影響。 報告指出，隨著全球預期壽命的顯著延長，退休已不再是短暫的過渡期，而是逐漸演變為一段通常長達30至40年的人生新階段。鑑於全球人口結構正經歷巨變，預計到2050年，全球65歲或以上的人口將激增至16億，其中亞洲地區將佔據近三分之二。然而，現行許多退休保障制度仍沿用舊有模式，主要為壽命較短及職涯路向線性的年代而設，未能有效應對長壽時代及多元化職涯模式的新現實。 報告強調現行退休制度面對的嚴峻挑戰。宏利的分析顯示，若退休投資策略過於保守，例如完全依賴債券而未能維持合適的股票配置，每月退休收入恐減少逾1200美元，嚴重影響退休生活質素。此外，先進及新興經濟體的普遍收入替代率已跌至退休前收入的50%以下，而近半數退休人士更因健康問題、家庭照顧負擔或經濟壓力，被迫提早離開職場，凸顯當前制度的不足與脆弱。 為應對上述挑戰並構建一個更健全的退休制度，報告提出五大核心特質：
1. 提供充足與長壽保障：制度應專注於確保退休人士享有可持續一生的收入，而非僅僅是退休一刻的帳户結餘。
2. 提升可及性與共融：確保女性、零工工作者、兼職僱員及低收入人士等多元羣體，都能納入正式的退休框架，避免因供款缺口而被遺漏。
3. 兼具靈活性與保障：在賦予儲蓄者自主選擇投資方案的同時，設計防止資金過早耗盡的保障特點。
4. 透過建議建立信心：結合數碼規劃工具與專業顧問建議，簡化複雜的退休規劃過程，協助民眾在關鍵決策時建立信心。
5. 提升透明度與問責性：透過清楚説明投資風險、費用及如何實現收入，建立長遠的信任關係。 宏利財富及資產管理作為宏利金融（股份代號：00945）旗下的重要機構，期望透過此報告，為全球退休制度的改革提供具建設性的方向。