Jobsdb調查揭港人職場幸福感亞太區墊底 「工作意義」重要性超越薪酬

香港求職招聘平台Jobsdb by SEEK最新發布的《職場幸福指數》調查報告指出，本港打工仔的職場幸福感在亞太區八個市場中排名最低，僅47%受訪者表示在工作中感到快樂。該報告委託獨立市場研究機構訪問了1020名香港在職人士，發現有四成受訪者對工作感覺「不過不失」，而感到不快樂的則佔14%。數據顯示，快樂員工的工作動力是不快樂者的五倍，且轉職意欲亦較低，反映提升員工幸福感是提高人才留任率與生產力的關鍵要素。 調查結果顯示，雖然「更高薪酬」被高達69%的香港受訪者列為提升工作快樂的首五項關鍵因素之一，但在重要性排序上，薪酬僅位列第五。相反，受訪者將「工作意義」視為職場幸福感的最大驅動因素，其次依次為「日常工作職責」、「公司文化」及「壓力水平」。值得注意的是，儘管「工作意義」與「日常工作職責」位列首兩大關鍵因素，但分別只有45%及46%的香港打工仔在這兩個層面感到滿意，顯示仍有顯著的改善空間。 工作壓力持續困擾香港打工仔。約三分之二受訪者對目前的工作壓力水平感到不滿，另有44%受訪者表示因工作而感到倦怠。其中，不快樂員工的工作倦怠情況尤為嚴重，多達72%受訪者反映因工作而感到倦怠，比例較快樂員工的35%高出一倍。相反，快樂員工展現出明顯較高的工作動力及忠誠度。約七成快樂員工表示更有動力在工作中付出額外努力，而不快樂員工僅佔15%。此外，僅36%的快樂員工會經常考慮轉工，遠低於不快樂員工的74%。 分析各世代數據可見，正值職涯中段的千禧世代（30-44歲）為幸福感最低的一羣，僅40%人感到快樂。相比之下，接近退休年齡的嬰兒潮世代（60-64歲）則為職場中最快樂的一羣，高達62%受訪者表示快樂，他們在「工作意義」及「日常職責」上的滿意度均冠絕各世代。而Z世代（18-29歲）與千禧世代同樣面臨較高的工作倦怠感（48%），同時他們的轉工意欲亦冠絕所有世代，分別達到48%及54%之高；相比之下，嬰兒潮世代轉工意欲最低，展現出最高的穩定性，而X世代（45-59歲）倦怠感則為各世代中最低。 值得注意的是，工齡最短的Z世代雖然重視工作與生活平衡及人際關係，但同時對工作穩定性的要求最高。此一趨勢亦與《2025年薪酬調查報告》的研究結果不謀而合，該報告指出，80%的25歲以下僱員在過去12個月曾擔心失業，比例為各世代之首，反映年輕人才在尋求靈活工作的同時，亦有感就業不穩的焦慮。