字節跳動積極提升薪酬制度 力爭2025年全球競爭力增強

市場消息指出，字節跳動最近向全球員工發布內部郵件，宣佈將加強人才投入與薪酬激勵機制。具體計劃包括四大措施：首先是增加獎金（包括績效期權）的投入，目標是到2025年相比上個週期提升35%。此外，公司計劃將調薪資源大幅增加至1.5倍，並提高各級別職位薪酬的起薪與上限。 字節跳動此舉意在確保其全球薪酬體系位居行業前列，吸引並留住人才。近期，該公司在技術研發及國際業務拓展方面的需求不斷增長，員工隊伍日益壯大，這也促使公司加強對員工的激勵措施。 根據最新市場動態，字節跳動在中國和全球市場的競爭力不斷增強，尤其是在短視頻及社交媒體領域，其產品深受使用者歡迎。隨著數字經濟的迅速發展，各大科技公司都在不斷調整薪酬政策，以吸引優秀人才。 投資者普遍關注，此次調整是否能為字節跳動在市場中爭取更多人才，並提升其整體的業務實力。