香港獨立董事協會發布最新調查 揭示獨董薪酬懸殊 最高與最低相差逾2000倍

香港獨立董事協會（HKiNEDA）近日發表2025年「香港上市公司獨立非執行董事統計調查」報告，協會已連續第五年追蹤獨立非執行董事（獨董）的薪酬變化，旨在反映本港上市企業的管治狀況。值得留意的是，是次調查首次運用人工智能技術協助數據提取及處理。 報告數據顯示，目前香港市場上約有6,722名獨立非執行董事，合共佔據8,442個獨董職位，平均每家上市公司約有3.2位獨董。在2024年，同時擔任七家或以上上市公司獨董的人數為六人。獨董的平均年齡為57.95歲，較2023年下降1.28歲，反映年齡結構有年輕化趨勢，而獨董年齡範圍廣泛，最高達94歲，最低則為25歲。 薪酬方面，2024年香港上市的主板企業獨立非執行董事的年均薪酬錄得269,697港元，中位數為212,020港元。創業板（GEM）企業獨董的年均薪酬則為132,976港元，約為主板水平的一半，顯示不同板塊之間的待遇存在明顯差距。 調查同時揭示獨董薪酬存在顯著的兩極分化。報告指出，收入最高的五位獨董年薪介乎1,297萬港元至292萬港元不等，其中最高數字約為行業平均水平的50倍。相比之下，收入最低的獨董年薪僅為人民幣6,000元，其他位列最低五位的獨董年薪亦在1.2萬港元或以下。由此計算，獨董薪酬最高者與最低者之間，差距高達約2,040倍。 不同市值上市公司的獨董薪酬差距亦十分明顯。報告指出，市值超過500億港元的大型企業，其獨董平均薪酬水平較市值不足20億港元的微型企業高出近三倍。行業薪酬差異亦相當突出，其中金融服務行業以339,832港元的平均薪酬領先，較資訊科技行業的213,890港元高出約60%。 協會副會長暨商業價值評估委員會主席黃瑋對資訊科技（IT）行業獨董整體薪酬偏低的現象感到意外。她分析指出，該行業的規模呈兩極化且分化嚴重，加上「18C章」條例吸引大批資訊科技企業赴港上市，這因素進一步拉低了該行業獨董的整體薪酬水平。協會會長楊志達則建議，對於資金實力有限、暫無能力給予高現金薪酬的IT公司，可借鑒騰訊（00700）採用購股權的方式，以吸引優秀的獨董人才加入。 對於獨董最低年薪僅為人民幣6,000元一事，黃瑋表示具體情況難以推測，該薪酬或與公司盈利不佳、支付能力低等客觀條件相關。她進一步指出，獨董薪酬同時受市值、行業等宏觀因素，以及專業度、崗位稀缺性等微觀因素影響，並無統一標準，市場上亦存在獨董無償任職的情況。 楊志達亦提及獨董相關新規實施後所產生的影響。他表示，新規增加了獨董在內部控制、風險管理等方面的工作要求，並明確了五個必備的董事培訓主題，同時新增董事會績效評估要求。他預計獨董的工作量或工作時間將因此增加10%至20%。針對工作量增加，他透露已向上市公司表達薪酬需重新檢討的訴求，但由於目前缺乏全年統計數據，尚無明確的加薪幅度預期，需客觀的市場數據作為談判依據。 是次2025年調查覆蓋香港股票市場2,637家上市公司，其中包括2,307家主板上市公司和330家創業板上市公司，所有樣本數據均來自香港上市公司2024年年報。