Deel分析：港僱員平均享16.5天年假冠亞太區第二 逾八成使用配額偏好「短假期」

全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel最新分析顯示，香港僱員於2025年預計平均使用16.5天年假，為亞太區第二高。數據亦指出，香港打工一族傾向將年假分散為多個「短假期」，於全年不同時段分批休假，而非集中一次性放長假。 是次研究涵蓋逾4,500名於2025年期間曾申請休假的全職員工，範圍遍及亞太區多個主要市場，包括香港、新加坡、澳洲、印度、菲律賓、馬來西亞、南韓、日本、印尼、中國內地及越南。 **年假使用率顯著領先** 報告揭示，香港員工的年假使用率在區域比較中表現突出。有68.6%的香港員工使用了至少80%的年假配額，此比例僅次於新加坡（77.5%），並大幅領先澳洲（46.5%）和印度（29.9%）。此情況反映了亞太區內法定假期配額與員工實際休假情況之間可能存在的差異，較高的法定假期日數並不必然等同於員工實際休假時間較長。 **「短假期」模式成主流** 整體數據勾勒出香港已建立起區內相對高效的休假文化。Deel的分析進一步指出，除了地域性的文化差異外，休假政策亦是影響員工休假模式的重要因素。在亞太地區，採用彈性休假安排的員工，其實際休假日數普遍高於採取固定休假制度的員工。這為僱主帶來啟示，關鍵不僅在於提供多少法定假期，更在於是否具備完善的管理工具，以便員工更便捷地申請及管理他們的假期。 Deel首席經濟學家Lauren Thomas指出，香港向來被視為工作節奏急速的城市，然而最新的數據卻顯示實際情況更趨平衡。員工不僅會休假，更懂得運用年假以有助於維持長期生產力的方式。此趨勢反映了社會大眾日益重視身心健康與工作表現之間的緊密關係。在當前人才競爭日益激烈的市場環境中，能夠提供靈活工作安排並建立互信文化的企業，更有機會組建出高效且滿意度更高的團隊，從而提升整體競爭力。