楊何蓓茵：本屆政府任期內料累計縮減逾萬公僕職位 強調數碼化提升效率

公務員事務局局長楊何蓓茵日前在記者會上表示，預計本屆政府任期內將累計縮減超過1萬個公務員職位。她指出，目標是在2027/28年度，將公務員整體編制在上一財政年度的基礎上進一步縮減2%，以持續優化政府架構及提升運作效率。 為實現精簡人手目標，楊何蓓茵透露，未來五年將持續鼓勵各政府部門深化數碼化流程，並積極應用人工智能（AI）技術，逐步取代現有人力密集型工作。此舉旨在釋放現有公務員的人力資源，使其能更專注於高價值的策略性決策與政策制定，從而提升政府服務的質素與效能。 除了編制調整，政府亦高度關注公務員隊伍的績效管理及紀律維護。楊何蓓茵披露，過去五年共處理約4030宗涉及公務員紀律的個案。其中，約2800宗屬性質輕微個案，已循簡易程序處理；另有約1250宗則經正式紀律機制審議。她強調，透過深化公務員核心價值及加強宣傳教育，相信公務員隊伍在紀律方面的表現將持續改進。 在公務員評核制度優化計劃方面，首批將有100個職系參與試行。楊何蓓茵解釋，優化後的評核制度將有助於更容易識別出能力卓越的人員，以便提供具針對性的培訓，並有機會加快其晉升或提拔步伐。同時，對於工作表現普遍或部分未達標的人員，亦將提供相關培訓或輔導，協助他們提升工作表現。 局方更計劃於今年第四季推出公務員紀律小冊子，將基本行為要求及一些實際個案，以淺白語言向公務人員解釋，旨在加強公務員對紀律規定的理解，清晰界定「越界」行為，以維持公眾對公務員團隊的信任。