華嫂冰室(太子)遭勞工處行政制裁 涉違輸入勞工計劃規定

勞工處日前公佈，已對餐飲企業華嫂冰室(太子)有限公司實施行政制裁。此項決定源於該公司被指違反「補充勞工優化計劃」（下稱「優化計劃」）的本地招聘規定，導致其輸入勞工申請面臨嚴厲處理。 根據勞工處的聲明，有關制裁措施包括即時中止華嫂冰室(太子)有限公司所有已提交的「優化計劃」輸入勞工申請。此外，勞工處將由即日起，在隨後一年內拒絕處理該公司在同一計劃下提交的任何新申請。 勞工處發言人進一步解釋，經深入調查後，當局確定該僱主在申請輸入侍應生、初級廚師及洗碗員等職位的本地公開招聘期間，向勞工處提供了失實資料，此舉已明確違反了「優化計劃」所訂立的相關規定。市場關注，此類違規行為影響本地勞工權益。 「補充勞工優化計劃」旨在協助本地僱主，在確認本地勞工供應不足的情況下，得以輸入勞工填補勞動市場空缺，特別是於疫情後多個行業復甦但人手短缺的背景下。然而，該計劃對僱主有嚴格要求，其中最重要的原則是必須優先聘用合適的本地勞工。 勞工處發言人強調，所有透過「優化計劃」申請輸入勞工的僱主，必須嚴格遵守計劃的各項規定，包括但不限於優先聘用合適的本地勞工。計劃條款明確訂明，若僱主違反勞工或入境法例、優化計劃的條款，或標準僱傭合約的規定，勞工處將會採取行政制裁。這些制裁措施涵蓋中止已提交的申請、撤銷已獲批的輸入勞工許可，以及拒絕處理僱主後續提交的所有申請，以確保計劃的公平性和有效性。