英偉達黃仁勳駁斥「AI致裁員」論 狠批企業説法「懶惰且不負責」

近期市場對人工智能（AI）技術快速發展及其對勞動市場的潛在影響議論紛紛，部分企業更傳出因引入AI而減少職位甚至裁員。然而，被譽為「AI教父」的英偉達（NVIDIA）行政總裁黃仁勳，卻對此持截然不同的觀點。他直言，將AI與失業聯繫起來的説法「太懶惰且不負責任」。 黃仁勳在接受《CNA》訪問時指出，許多企業行政總裁將AI與職位流失掛鈎，是「非常懶惰」的説法。他認為，AI技術在過去約六個月才真正變得具備顯著的實用性及生產力，因此若有企業聲稱兩年前已因AI而裁員，此説法在時間線上完全不合理。黃仁勳批評，這可能只是部分行政總裁為展現「聰明」而編造的藉口，並對此深惡痛絕，強調這種言論會無謂地嚇怕公眾。 他強調，各界應對AI技術潛力抱持一個「平衡的敍述」，既要闡述安全推進該技術的重要性，並實施必要的保障措施，包括社會政治、政府及產業政策等，以確保其穩健發展；另一方面，亦應傳達一個樂觀的故事，鼓勵更多人積極參與其中，共同開創AI新時代。 對於那些擔心因AI而失業的個人，黃仁勳的建議非常明確：「去學習AI。」他重申，人們不會因為AI本身而失業，而是會因為他人比自己更懂得運用AI而被取代。他以個人電腦（PC）興起為例，指當年懂得使用電腦的人得以跟上時代步伐，而拒絕學習者則可能被時代拋諸腦後。因此，他呼籲大眾不應讓自己在AI時代中落伍。 黃仁勳預期，AI與過往的科技革新一樣，將帶來具顛覆性的變革，並估計未來五年全球的工作崗位數量可能比現在更多。他解釋，隨著公司生產效率及獲利能力提升，將促使他們聘用更多人手。具備雄心壯志的企業，將更傾向於提高效率、加快發展速度，最終將擴大規模、實現更高利潤，並相應增加僱員。他以英偉達自身為例，指公司正積極招聘，並加速推進發展步伐，以往需要十年才能完成的項目，如今預計只需一至兩年即可達成。 黃仁勳總結道，個人的抱負必須與時俱進，若不積極擁抱當前的技術，將會被時代拋諸腦後。他再次鼓勵所有人都應主動擁抱AI技術。