羅兵鹹報告：香港AI職位空缺料增五成 應用型人才需求殷切

市場研究機構羅兵鹹永道（PwC）近日發布《2026年全球人工智能就業晴雨表》香港報告，指出本港人工智能（AI）招聘市場於2025年呈現顯著反彈。報告預計，與2024年相比，2025年香港AI職位空缺將按年急增50%，佔整體職位空缺的比例亦由3.6%升至4.7%。儘管市場對AI相關人才及技能的需求已顯著回升，惟仍未重返2023年的高位。 該報告深入分析來自全球六大洲逾10億份招聘廣告數據，結果顯示香港各行業的AI職位比例在2025年均較2024年有所上升。其中，科技、媒體及通訊（Technology, Media, and Telecoms, TMT）行業在AI職位空缺方面繼續保持領先地位，反映業界在數碼轉型進程中對AI技術的持續投入。值得留意的是，專業服務行業錄得最顯著增長，其AI職位佔比於2025年上升2.1個百分點。 羅兵鹹永道人才和組織諮詢服務主管合夥人程宇浩表示，AI職位需求的強勁回升，顯示香港企業正逐步由探索階段邁向更全面的AI技術落地應用。他強調，未來企業的競爭優勢將取決於能否善用AI提升員工能力、加快創新步伐，並釋放更大的商業價值。 香港AI職位市場的增長趨勢與全球步伐一致。全球數據顯示，要求具備經AI提升技能（如判斷力、創造力及領導能力）的職位，其增長速度較整體就業市場快八倍。這意味著本港企業若要保持國際競爭力，必須著力提升員工運用AI的能力。另一方面，2021年至2025年間，AI參與度較高的職位，其技能要求轉變速度明顯較快；而AI參與度較低的職位則相對較慢。 在香港AI相關就業市場中，AI應用型職位持續佔主導地位，2025年新增約6900個相關職位，按年倍增；相比之下，AI開發人員職位僅增加87個，增幅為1.3%。此數據反映本港目前更側重於AI技術的應用及整合，而非核心技術的研發。按行業劃分，專業服務及TMT行業的AI相關職位中，逾80%屬於AI應用型職位，印證AI技術已廣泛融入其業務運作。而政府、公用事業及醫療保健行業的AI開發人員職位比例則相對較高，分別約為61%、63%及65%。 PwC全球科技、媒體及通訊行業主管合夥人兼PwC中國人工智能主管合夥人周偉然指出，隨著香港加快推進AI轉型，企業必須建立清晰的問責機制及穩健的管治架構，才能善用AI技術並維持長遠競爭力。他強調，明確界定AI系統的責任，以及主動管理潛在風險，均是有效AI管治不可或缺的要素。