勞工條例改革降低「連續性合約」工時門檻 增加彈性保障

勞工處宣佈，《2025年僱傭（修訂）條例》將於2026年1月18日正式實施，新規定調整《僱傭條例》第57章中有關「連續性合約」的要求。此舉旨在減輕僱員因臨時工時不足而喪失完整僱傭權益的風險，如法定假期薪酬及有薪年假等。根據新規，僱員若連續受僱同一僱主四星期或以上，且滿足以下之一條件，即可具備「連續性合約」資格：(i)每週至少工作17小時；或(ii)如某週工時少於17小時，則在該週及前3週內合共工作不低於68小時。 市場消息指，新規定將提高勞工市場的靈活性，並有助促進勞動力參與，特別是在靈活勤務日益普及的背景下。此改動沒有追溯效果，新安排前已存在的僱傭關係，仍需遵從原有每週18小時工作要求。 隨著香港政府持續調整相關政策，僱主和勞工團體正密切關注其對實際工時和僱員福利的影響。有分析認為，新標準或將吸引更多人加入彈性工時行列，助力企業在勞動市場競爭中更具優勢。