穩定首位：Deel揭示2026年職場新趨勢　情感薪酬成關鍵

一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台Deel近日發布2026年職場趨勢報告，指出香港及全球勞動市場將面臨九大關鍵變化。報告強調，穩定性將成為職場核心價值之一，許多員工選擇「抱緊工作崗位」，而非此前的頻繁跳槽以追求更高薪資。 Deel認為，這種轉變反映出對經濟不確定性的直接反應，僱員更重視安全感而非跳躍式的職業進展。這種情況在目前的經濟環境下尤為顯著，僱主若能提供穩定的就業環境，將更受員工青睞。 另一個重要趨勢是「情感薪酬」，在面對預算緊縮及挑戰連連的勞動市場，薪酬不再是留住人才的唯一手段。人力資源部門正積極探索多方面的員工福利來滿足員工的多樣需求，以期在不加薪的情況下仍能留住頂尖人才。 報告還提及其他趨勢，如微調模式、復原力衝刺等，預示企業需在管理模式上做出靈活調整，以應對不斷變化的市場需求。 Deel 南北亞企業拓展區域主管Karen Ng表示，未來的職場關鍵在於「穩健與平衡」，經濟信心雖有所恢復，但未回復至往昔水平。因此，企業需抓住長期穩定性這一要素，提供兼顧經濟安全與工作生活平衡的崗位，才可在人才競爭中脱穎而出。