中證監傳要求券商調高花紅遞延比例至四成 促業界穩健薪酬機制

據外電引述市場消息指出，中國監管機構近期要求內地證券公司，提高中高級管理人員以及高級投資銀行家的年終獎金遞延發放比例，旨在進一步平穩薪酬發放節奏，並鼓勵業界建立更為穩健的薪酬制度。 消息稱，中國證監會（中證監）近期向部分中小型券商發出指引，要求將上述關鍵職位人員的年終獎金遞延比例提高至行業統一的40%。在此之前，部分券商的執行比例為20%。市場消息亦指，包括中信証券在內的部分大型券商，已開始遵照執行這項新要求。 此舉正值內地資本市場經歷顯著回暖之際。去年，中國新股市場活動擺脱了連續兩年的低迷狀態，整體集資金額按年增長30%。加上整體資本市場的復甦，有效提振了證券行業的盈利表現。消息人士透露，在經歷數年薪酬大幅下滑後，部分業績表現優異的券商員工，其年終獎金按年增加50%。 事實上，監管機構對券商薪酬機制的規範並非首次。中國證券業協會於本月中旬已發布指引，明確要求證券公司建立健全穩健的薪酬制度。中證監有關司局此前亦曾公開表示，近年來監管部門重點糾正金融行業中「過度激勵」及「短期激勵」的現象，對長週期考核提出明確要求，並督促證券公司對重點人員執行遞延獎金制度。現行的《證券公司治理準則》中，亦已對高級管理人員的遞延薪酬比例作出明確規定，要求其不低於40%。業界普遍認為，此類措施旨在強化券商的風險管理能力，並推動員工將個人利益與公司的長期穩健發展相結合。