輝達行政總裁黃仁勳傳陷醜聞 市場聚焦接班部署 消息稱獵頭公司已開展物色工作

晶片巨擘輝達（Nvidia）行政總裁黃仁勳近日傳出「出軌」醜聞，事件旋即引起市場高度關注，尤其圍繞這家科技龍頭企業的接任人安排。有分析文章指出，鑒於事態發展，獵頭公司或已受命，積極在業界物色潛在繼任人選。 據市場消息及分析文章透露，獵頭公司此舉旨在為輝達董事會預備替代方案，以防萬一董事會決定撤換黃仁勳時，能有合適人選應對。在眾多潛在人選中，超微半導體（AMD）行政總裁蘇姿豐及晶片設計公司安謀（ARM）行政總裁哈斯（Rene Haas）等業界重磅人物，均被點名討論。 然而，每位人選均有其獨特考量。以蘇姿豐為例，在其領導下，AMD的收入表現亮眼，但兩家公司在晶片市場存在激烈競爭關係，這或將使她轉投輝達的過程變得複雜。此外，蘇姿豐與黃仁勳之間的親屬關係，亦被視為潛在障礙之一。相較之下，哈斯則被視為更佳選擇，原因是他早年曾於輝達任職長達七年，對半導體行業的運作和生態系統具有深厚理解。 在輝達內部，目前並無一位明顯的「第二把交椅」能隨時接替黃仁勳的職務，這使接班問題更趨複雜。儘管財務總監克雷斯（Colette Kress）被認為可出任臨時替代人選，但分析普遍認為這並非長期的接班安排。有媒體引述分析師及前員工意見，提出數名內部人選，包括輝達副總裁巴克（Ian Buck）及克雷斯本人。至於黃仁勳的兩名子女雖均在輝達任職，但他們是否具備接手或勝任行政總裁一職的能力，則存在較大疑問。 分析人士普遍認為，黃仁勳在輝達的影響力遠超出行政總裁的職務範疇。據悉，該公司約有60位高層主管直接向他滙報工作，他本人更密切參與公司的日常營運，並與高層維持直接溝通。這意味著公司內部缺乏一位明確的第二號人物。Bernstein分析員曾對傳媒直言：「黃仁勳就是輝達，輝達就是黃仁勳。」這句話深刻地反映了黃仁勳對輝達無可取代的核心地位與主導作用。面對當前局面，有意見認為，黃仁勳作為重要股東，最終或需考慮退下來，以符合其自身及全體股東的長遠利益，推動公司重新出發。