澳門《勞動關係法》修訂生效 婦女產假增至90天 中小企料獲補貼支援

澳門特區政府在勞動權益保障方面邁出新一步。根據上星期獲立法會通過並已刊登於政府公報的《修改勞動關係法》，當地婦女的產假將於明天起，由現時的70日增至90日。此項修訂旨在進一步提升女性僱員的福利保障，同時亦擴展至非自願流產而缺勤的婦女，體現了對女性勞動者的全面關顧。 市場關注，是次產假新增的20日，將有助於減輕新生兒家庭的育兒壓力，促進工作與家庭生活的平衡。條例細節規定，90日的產假中，必須有60日須於分娩後立即取用；而餘下的30日，僱員可因應個人實際需要，選擇全部或部分在分娩前或緊接分娩後靈活安排使用。 除了產假調整外，法例亦對僱員的年假制度進行了修改。由明年1月開始，僱員在工作滿一年後可享有6日年假的基礎上，其年資每滿兩年，即可增加一日年假，直至年資滿12年後，每年將累積至總共12日年假。這項調整旨在肯定長期服務僱員的貢獻，並鼓勵僱員的長期穩定性。 投資者亦留意到，為配合產假日數的增加，澳門政府承諾稍後將公佈詳細的補貼措施，為合資格並已向本地女性僱員支付產假報酬的中小型企業提供財政支援。此舉反映政府在推動勞工福利政策的同時，亦兼顧了企業，特別是中小企業可能增加的營運負擔，確保政策推行順暢。