美國銀行逆市擴招逾四千「新血」 暑期實習錄取率僅0.8%競爭激烈

儘管人工智能（AI）技術持續發展，市場擔憂部分銀行職位或因此受影響，美國銀行（Bank of America, BofA）卻逆勢而行，積極展開大規模人才招聘。該行近日公佈，今年暑期實習生及全職校園新進員工合計近4000人。值得留意的是，暑期實習崗位競爭異常激烈，據報吸引約24萬人申請不足2000個實習職位，平均約120人爭奪一個席位，錄取率僅約0.8%。 據瞭解，該批逾4000名「新血」將於近期陸續進入美國銀行各辦公大樓。其中約2000人為暑期實習生，另約2000人則為來自各大院校的全職新員工。該行透露，新員工將加入八大業務板塊中的多個崗位，涵蓋零售銀行、投資銀行及企業銀行等重要領域。 美國銀行全球人才主管Josh Bronstein表示，此舉為該行一個重要的領導力人才輸送管道，旨在引進廣泛多元的人才，讓他們能夠與美國銀行共同實現長期的職業成長。他續指，雖然技術進步確實導致部分工作內容出現變化，但並不意味著該行對校園招聘的總體需求有所改變。他強調，公司的招聘步伐與規模大致與一年前保持一致。 有分析指，美國銀行積極吸納新血，亦配合其全公司範圍內重新配置人手，並利用AI工具提升員工效率的策略，以維持整體員工總數穩定並有效控制開支。據悉，該行管理層去年制定了一系列財務目標，旨在提高收入並降低各業務板塊的成本收入比。 回顧該行數據，美國銀行去年在全球範圍內共招聘約18,000名員工。截至去年底，員工總數達到213,207人。今年第一季度，員工總數微跌至212,134人。 美國銀行首席人力官Sheri Bronstein補充，該行招聘策略是經過深思熟慮且著眼長遠的部署。她強調，重點在於吸引具備合適技能、潛力及強烈職業發展意識的優秀人才，並通過長期的職業發展計劃培養這些人才，以持續滿足客户不斷變化的需求。