OpenAI解僱三名研究員 涉洩密及違規處理敏感資料

人工智能（AI）業界巨頭OpenAI近期傳出內部人事變動，市場消息指，該公司已解僱三名研究員，據報原因與他們涉嫌違反處理敏感資料的規定，並洩露公司機密資訊有關，當中更包括其核心的基礎設施架構。 據報被解僱的員工包括Jasmine Wang、Tomek Korbak以及Mikita Balesni。OpenAI發言人回應事件時表示，經公司內部調查證實，這些員工確實違反了公司既定程序，不當處理敏感訊息，此舉不僅違反公司政策，更破壞了雙方之間的信任關係。 消息指，Tomek Korbak曾是OpenAI安全團隊的重要成員，負責與Redwood Research及權威模型評估機構METR，就Hugging Face事件調查進行技術溝通的聯絡人。而Jasmine Wang及Mikita Balesni則主要負責模型對齊工作，此乃確保人工智能模型能按照人類預期行為運作的關鍵環節。值得留意的是，這三位研究員近期均曾在社交平台公開發表關於人工智能安全相關的言論，引發市場關注。 有分析認為，此次解僱事件或與人工智能技術的快速發展，以及隨之而來的安全與倫理討論日益升温有關。Mikita Balesni曾於早前公開帖文指出，其認為人工智能有超過一成的可能性會導致所有人類滅絕。Tomek Korbak亦曾表示，他對OpenAI的許多做法感到非常不滿。Jasmine Wang在評論Anthropic前研究員Jacob Coxon離職時，更直言「加速走向RSI（遞歸自我改進）是十分危險」。遞歸自我改進（Recursive self-improvement）是一種讓軟件能夠持續自我學習與進化的技術，這類技術的潛在風險一直是AI安全領域討論的焦點。