美企首八月擬裁員數字降至四年低位 人力市場呈複雜態勢

美國企業今年首八個月的計劃裁員人數顯著下降，創下四年來同期新低，反映勞動市場部分壓力有所緩解。然而，在招聘活動增加的同時，職位填補速度緩慢，揭示人力市場內部仍存結構性挑戰。 根據人力資源顧問公司Challenger, Gray & Christmas最新發布的數據，美國企業在今年首八個月共宣佈計劃裁員52.99萬人，這是自2022年以來同期最低的水平。與此同時，同期企業公佈的招聘計劃則達到2023年以來的新高，顯示企業對勞動力的需求有所回升。 該公司營收總監Andy Challenger對此分析指出，儘管企業的招聘意圖較去年有所增強，但這些新增職位似乎未能迅速得到填補。此現象或反映出市場存在技能錯配或勞動力供應不足等問題，值得投資者及政策制定者關注。 單計今年八月，美國僱主宣佈的裁員人數為5.29萬人。數據顯示，儘管較七月環比增長58%，但與去年同期相比則大幅減少38%，並創下自2022年以來八月的最低紀錄。 值得留意的是，在八月份的裁員原因中，人工智能(AI)已不再是企業提及最多的首要因素，這是自今年二月以來首次出現的轉變，而「重組」則升至首位。不過，若綜合今年迄今的數據來看，AI相關因素仍是導致企業裁員的首要原因。這反映了企業在科技轉型和內部營運調整之間尋求平衡的策略。