香港法定最低工資上調至每小時43.1元 僱主工資紀錄上限亦同步修訂

香港特區政府早前宣佈，法定最低工資水平已於本月一日起，由現時的每小時42.1元上調至43.1元，每小時增加1元。是次調整旨在保障基層僱員的收入水平，以應對社會經濟變化。 配合最低工資的調整，《僱傭條例》中關於僱主須備存僱員總工作時數紀錄的每月工資上限，亦同步由17,200元提高至17,600元。此舉旨在確保當僱員在個別工資期內獲支付的工資少於17,600元時，僱主必須備存其總工作時數紀錄，以釐清勞資雙方權責，避免潛在爭議。 根據《最低工資條例》的規定，法定最低工資的保障範圍廣泛，適用於所有僱員，無論其薪酬計算方式（如月薪、日薪、時薪或件薪）、僱用性質（如長工、臨時工、全職或兼職），或是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，均一律受保障。然而，部分人士則不在保障範圍內，包括留宿家庭傭工、《最低工資條例》訂明的實習學員及工作經驗學員，以及《僱傭條例》所不適用的人士。 值得注意的是，殘疾僱員同樣受法定最低工資的保障。條例特別設有安排，容許殘疾僱員可選擇接受生產能力評估，以公平釐定其應得的薪酬水平。僱主在此情況下，須支付不低於法定最低工資，或按評估後生產能力計算的工資，兩者以較高者為準，以維護殘疾人士的勞動權益。 勞工處提醒，市民如對法定最低工資有任何查詢，可致電其24小時查詢熱線2717 1771。