富達調整全球員工架構 擬裁員千人同時增聘技術職位 兼要求美國員工全職回辦公室

全球資產管理巨擘富達（Fidelity）據報正進行一項全球性的組織架構調整，計劃裁減約1%員工，涉及人數約800至1000名。是次行動旨在配合公司技術升級及產品營運模式的優化，以應對市場變化及提升效率。與此同時，富達亦正積極開拓新血，招募數千名初級與技術人員，並同步要求旗下美國員工於今年9月起全面恢復辦公室上班。 富達發言人對此解釋指，是次人力資源調整並非單純的成本削減，而是策略性佈局。公司旨在為職業生涯初期的年輕工程人才創造更多實踐機會，同時精簡高階領導層，以全面提升集團的技術實力與產品交付能力。市場消息透露，儘管富達啟動了裁員計劃，但同期也正展開大規模招聘。集團目標在今年底前，填補約1300個與產品及技術相關的職位空缺，並另外招聘約2000名初級員工。 過去十年，富達受惠於強勁的市場發展，員工總數增長逾五成，其中不少新員工是在新冠疫情期間加入。截至今年3月底，富達管理的資產規模（AUM）已達17.9萬億美元，彰顯其在全球資產管理領域的領先地位。 除了調整組織架構，富達對辦公模式亦有新要求。集團已向美國員工發出通知，決定於今年9月起終止疫情期間實施的彈性工作安排，要求所有員工每週五天返回辦公室工作。此舉將取消現行每月約半數時間可遠距辦公（WFH）的制度，受影響範圍廣泛，涵蓋波士頓總部、新罕布什爾州、肯塔基州及新墨西哥州的員工。其中，單是位於波士頓的總部便涉及約6200名員工，投資者關注此舉對員工士氣及營運效率的潛在影響。