匯豐控股傳改革高層薪酬架構 擬取消固定津貼轉掛鈎績效

市場消息透露，匯豐控股正計劃對其高層員工的薪酬體系進行重大調整，擬逐步取消現行的固定薪酬津貼，改為大幅提高與績效表現掛鈎的花紅（獎金）比例。 據瞭解，匯豐控股已發出內部備忘錄，計劃於2028年初前逐步實施這項變革，將高級員工的固定薪酬津貼轉化為獎金形式發放，以期更緊密地將員工薪酬與其工作績效掛鈎。集團方面指出，新的薪酬安排旨在提升集團按實際表現釐定薪酬的能力，從而更有效地識別和區分不同員工的貢獻，吸引業界頂尖人才，並嘉許表現卓越的員工。 投資者關注，是次薪酬制度改革，被視為行政總裁艾橋智自上任以來推動集團業務重組和優化營運效率策略的重要組成部分。將薪酬與績效表現掛鈎，是國際金融機構常見的管理策略，旨在激勵管理層及員工，進一步提升業績表現及股東價值。