青年失業率高企與企業招聘困境並存 「大繼承時代」人才議題受關注

本港青年失業率近期升至11.2%，社會普遍關注年輕人「揾工難」的問題。然而，有商界人士及企業管理層卻反映另一景象，指在媒體聚焦於青年失業的同時，企業正面臨「請人難」的窘境。 據業界觀察，不少企業主慨嘆，現今年輕員工大多堅拒加班，且對於工作壓力或辛勞的容忍度相對較低，容易萌生離職念頭。他們認為，這使得企業在尋找具備潛力及穩定性的「可造之才」時，面臨不小的挑戰，招聘與留才均非易事。 市場人士分析指，這雙重困境的背後，正反映了包括香港在內的全球發達經濟體正步入「大繼承時代」(The Great Inheritance Era) 的深層影響。「大繼承時代」通常指隨著人口結構變化，嬰兒潮世代（或其他年長世代）逐漸步入退休，其所累積的財富與職位將逐步轉移至下一代，同時也伴隨著勞動力市場的結構性轉變、技能傳承的挑戰以及世代間工作價值觀的差異。 投資者及商界普遍關注，在「大繼承時代」背景下，如何有效應對年輕世代的就業期望與企業對人才的需求錯配，以及如何促進跨世代工作價值的理解與融合，將是社會與經濟持續發展的關鍵議題。