南韓半導體雙雄陷勞資風波：三星工會拒絕265萬補償　醖釀大罷工恐衝擊全球記憶體晶片供應

在全球記憶體晶片市場受惠於人工智能（AI）需求爆發的關鍵時刻，南韓半導體產業的兩大巨頭三星電子與SK海力士，近期雙雙陷入嚴峻的勞資糾紛。市場憂慮，這場風波或將對全球記憶體晶片供應鏈的穩定性造成衝擊。 據瞭解，勞資衝突的核心源於員工對績效獎金分配的不滿。SK海力士於去年9月取消了績效獎金上限，並承諾將年度營業利潤的10%直接撥作績效獎金。按此政策推算，該公司總部員工至2027年的人均績效獎金有望達到約610萬元人民幣。然而，在2025年度的實際分配中，韓國本土員工最高獲得相當於30個月基本工資的利潤分享金，而中國子公司員工平均僅得8個月工資，差距顯著，引發員工強烈不滿。 與此同時，三星電子總部員工亦因與SK海力士的獎金水平存在較大差距，發起大規模行動，要求廢除獎金上限並將營業利潤的15%納入獎金池。此舉亦觸動了三星在華員工的神經，促使他們提出漲薪訴求。 面對中國工廠員工的訴求，兩家公司的回應策略出現分化。SK海力士表示已注意到相關情況，並稱其績效體系是根據不同國家特性運作。然而，三星電子則明確否認，堅稱其位於西安的工廠從未接獲相關正式要求。業內人士警告，若提高中國區員工的獎金水平，可能引發北美、歐洲等其他地區員工的連鎖反應，進一步推高整體人力成本。 值得關注的是，這兩家公司的部分工廠對全球記憶體晶片供應鏈至關重要。三星西安工廠是其唯一的海外NAND快閃記憶體生產基地，產量約佔公司總產能的40%；而SK海力士無錫工廠則承擔該公司約一半的DRAM（動態隨機存取記憶體）產量。分析人士認為，若獎金爭端影響生產穩定性，恐將直接波及全球記憶體晶片的供貨節奏。 另一方面，三星電子在韓國本土的勞資衝突亦持續升温。儘管資方提出最高約34萬美元（摺合約265萬港元）的一次性獎金與福利補償方案，試圖平息持續數周的罷工行動，但三星電子工會（NSEU）已正式拒絕該項提議。工會強調，員工的訴求並非短期金錢補償，而是建立透明、公平且可長期運作的薪酬制度。 據瞭解，雙方談判的焦點在於，資方提出的方案雖然數額可觀，但多屬不可持續的一次性獎金及有條件的福利增項。工會認為，這本質上是資方試圖以「購買和平」的方式迴避核心的薪酬結構改革。工會代表指出，現行績效評估體系缺乏透明度，且底薪增幅追不上通脹及企業利潤增長。若接受這筆獎金，等同於放棄未來數年爭取合理薪酬調整的談判籌碼。 雖然雙方一度接近同意以營業利潤的13%作為獎金池，摺合每名員工約34萬美元（約265萬港元），但管理層堅持只提供一次性方案，而工會則要求將此納入協議並保障每年固定發放。隨著協商破裂，三星工會已宣佈，若未能達成共識，將於5月21日至6月7日展開為期18天的全面罷工。外界憂慮，一旦行動成真，晶圓廠運作恐受重挫，此前單日抗議曾導致單一班次產量下滑58%。 韓國產業經濟貿易研究院研究員金陽平表示，三星大部分產量與長期供應協議掛鈎，供應鏈庫存或有助於吸收短期衝擊，客户短期內因認證流程限制亦難以大幅更換供應商。然而，首爾大學經濟學教授指出，全球大型科技客户可能開始考慮台積電等替代供應商以分散風險，因為在半導體行業，工藝驗證耗時耗力，客户一旦流失就很難挽回。 KB Securities估計，罷工可能擾亂全球約3%的記憶體晶片供應。花旗集團則預測，若將工會的要求反映在盈利預測中，三星2026年及2027年的營業利潤預期可能下調約10%至11%。另有學者估計，若罷工持續，三星的直接損失可能介乎69億至117億美元，而間接成本恐更高昂。