市場消息指,零食飲品巨頭旺旺集團(00151)正進行大規模組織優化與裁員。據多名接近集團人士透露,旺旺近期已啟動裁員行動,有離職員工表示,聽聞集團計劃的裁員目標約為1000人,目前已有約400名員工離職。另有前員工指,其所屬部門的人員優化比例高達8%,意味將有近20名員工面臨被裁。 此番人事變動,正值旺旺集團創辦人兼董事長蔡衍明日前向全體「旺旺人」發布公開信,將集團於2026財政年度第一季度(即4月至6月)的業績表現,定性為「重大經營危機」。蔡衍明在信中要求內部深入反思,特別點出產品創新不足及渠道老化等問題,並強調將積極推動改革,明言對缺乏產出及貢獻的員工將予以淘汰。 為應對經營挑戰,集團內部已啟動一系列檢討程序。據悉,旺旺要求公司總部全體員工,需圍繞過去一年的實際工作成果,開展「確實認識自己‧切實反思自己」的回顧。然而,單位最高主管獲豁免參與此回顧。集團進一步規定,員工的自評報告必須秉持「確實認識自己、切實反思自己、隨時提醒自己、篤實把握自己、絕對發揮自己」五大原則,並要求員工以事實為依據、數據為支撐,真實客觀地剖析自身不足。 完成員工自評後,直屬主管(N+1)及隔級主管(N+2)將按回顧表所列的各項維度,逐一對員工進行評分,評分鏈條最高可達單位最高主管。此番舉措顯示旺旺集團正從管理層至基層員工全面推動績效檢討與組織優化,以期擺脱經營困境。
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