IWG與奧雅納聯合研究揭示：靈活工作模式成人才爭奪關鍵 助企業釋放萬億生產力潛力

全球靈活辦公空間營運商International Workplace Group（IWG；旗下品牌包括Regus 及Spaces）聯同專業服務機構奧雅納（Arup）發布最新經濟模型研究報告。該報告強調，靈活工作模式不僅能有效協助企業吸引並留住頂尖人才，同時有助於保障關鍵企業知識，從而釋放出數以十億計的生產力潛力。 市場普遍關注，在全球企業激烈爭奪關鍵專業技能、並致力提升整體生產力的背景下，如何成功吸引及挽留合適人才，已成為各級管理層日益重視的核心議題。最新的分析結果顯示，混合工作模式能夠將此挑戰轉化為實質的經濟價值。 研究具體指出，單就提高員工留任率一項，預計在未來五年內，可為美國帶來約1.6萬億港元（約2047億美元）的經濟價值，而英國亦有望因此錄得約1122億港元（約108億英鎊）的效益。 IWG的調查進一步揭示，高達81%的人力資源總監（CHRO）認為，混合工作模式是挽留頂尖人才的關鍵策略；同時，更有86%的受訪者明確表示，靈活工作安排是他們在求職時最渴求的福利。 值得留意的是，超過三分之一的美國員工在選擇新工作時，已將遙距工作列為首要考慮因素，其重視程度甚至超越薪酬待遇。這種全球趨勢亦與香港現時的人才市場生態相互呼應。本地研究顯示，以彈性工作安排為核心的「工作與生活平衡」，是56%本地人才的首要考量，充分印證了工作場所的靈活性與自主權對於吸引及挽留人才來説不可或缺。 International Workplace Group行政總裁Christian Schmitz表示，對任何企業而言，配備合適的人才均是創造優秀業績的基礎。是次研究透過量化數據，印證了許多企業領袖早已掌握的洞察——挽留資深人才、廣納各方菁英，並賦予他們全力發揮的靈活性，能對整體生產力帶來深遠的影響。他補充，科技正進一步擴大這個機遇，特別是人工智能正在重塑工作的模式與場所，而更具彈性的工作方式則讓企業能夠隨時隨地吸納各地專才。兩者相輔相成，將攜手協助企業建構更具敏捷度、更高效的現代化組織。