三星工會通過協議 撥半導體利潤10.5%作獎金 引發業界關注

市場消息指，南韓科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）的工會於週三通過一項協議，該協議規定公司將其半導體部門的營業利潤撥出10.5%作為員工獎金。根據協議，部分晶片部門的職員可獲發高達41.6萬美元（約324萬港元）的獎金。路透社形容，此舉是三星工會取得的首場重大勝利，亦是繼SK海力士（SK Hynix）之後，南韓大型企業第二次以書面形式，同意將固定比例的營業利潤作為員工獎勵。此前，SK海力士已修改其績效獎金制度，將年度營業利潤的10%撥作績效獎金。 三星與工會達成的協議，涵蓋公司未來10年的營業利潤分配安排，有效避免了三星電子可能面臨的罷工威脅。然而，分析普遍認為，三星及SK海力士這種以營業利潤而非税後淨利潤計算獎金的做法，打破了全球企業長期以來分配利潤的慣例。傳統上，員工獎金通常是在扣除税款後才計算，但三星和SK海力士的獎金卻以税前的營業利潤計算，此舉被市場視為變相「插隊」享有公司財富分配。南韓總統李在明在三星與工會協議通過前，亦曾公開表達擔憂，質疑企業投資者只能從税後淨利潤收取股息，而工人卻在税前已獲取獎金，指此操作存在不公。 作為南韓企業界的風向標，三星的最新協議預料將強化其他南韓工會的議價立場，鼓勵它們亦要求企業從營業利潤中撥出獎金。然而，南韓企業聯合會對此表示關注，認為這項協議反映了三星電子的特殊情況，勞工團體不應將其普及化，以免對其他行業造成不必要的壓力。 與此同時，全球晶片供應持續緊張。美國記憶體晶片大廠美光科技（Micron Technology）（美：MU）已啟動在全球多地擴建晶圓廠的行動，包括美國、日本、新加坡、印度及馬來西亞，新產能預計將由明年起陸續釋放，以應對市場需求。此外，人工智能（AI）晶片龍頭Nvidia（英偉達）（美：NVDA）行政總裁黃仁勳近日透露，該公司在台灣的每年支出預計將從目前的1,000億美元增至未來的1,500億美元，旨在進一步推動台灣AI產業的發展，此金額遠高於4至5年前每年僅100億至150億美元的水平，顯示AI領域投資力道顯著增強。