瑰麗酒店集團落實全球統一全薪育嬰假 承諾促進職場多元共融

瑰麗酒店集團近日宣佈，正式在全球範圍內推行一項劃一的全薪育嬰假政策。此新措施旨在為旗下遍佈全球的企業辦公室及營運物業的合資格員工，提供長達16週的百分百薪酬育嬰假期福利。 根據新政策，無論員工的性別、職級或地區，凡符合資格均可享有至少16週的全薪育嬰假期，並全面涵蓋合法生育及合法收養等不同家庭情況。集團方面強調，此舉不僅彰顯其對性別平等及職場共融的堅定承諾，更為員工提供實質支持，協助他們在工作與家庭之間取得平衡。 市場分析認為，瑰麗酒店集團選擇於國際婦女節前後公佈此項政策，具有特別的象徵意義，進一步凸顯其在推動女性賦權方面的決心。鑑於餐飲、酒店及旅遊業向來以工時較長為特點，彈性不足常被視為影響女性專業發展的重要因素，集團期望透過這項具前瞻性的育嬰假政策，為業界樹立嶄新標準，並鼓勵更多企業共同構建家庭友善的工作環境。 此項育嬰假政策並非獨立措施，而是瑰麗酒店集團長期以來推動多元、平等與共融（DEI）文化的策略延續。早前，集團曾於香港瑰麗酒店成功舉辦女性領導力計劃「Rise to the Table」，透過系統化培訓培育新一代女性領袖。這兩項措施相互配合，形成「制度保障」與「人才培育」並行的完整支持體系。 此外，為進一步鞏固以人為本的企業文化，瑰麗酒店集團已建立多項全球政策框架，包括「2026年全球反性騷擾政策」、「2020年全球反歧視與反騷擾政策」、「全球行為準則」、「全球人權政策」及「全球人才招聘及內部調動政策」。這些措施共同構建一個更為全面且系統化的員工保障體系，以期提升整體員工福祉。