韓國法院頒禁制令限制三星工會罷工權利 政府斡旋勞資談判促避免生產中斷

近期，市場聚焦於韓國科技巨擘三星電子Samsung Electronics（韓：005930）與韓國三星工會之間日益緊張的勞資關係。在首輪談判破裂後，工會原定於本週啟動罷工行動，然而，韓國水原地方法院日前批准了三星電子對罷工提出的部分禁制令申請，為這場勞資糾紛帶來新的發展。 法院裁定，即使工會進行罷工，亦不得妨礙三星電子的正常生產運作。具體限制包括工會不得佔據公司設施，或阻止員工上班。法院強調，工會必須確保罷工不會導致生產量削減或生產材料惡化。鑑於半導體工藝的特殊性，以及三星電子在全球產業鏈中的關鍵地位，法院最終支持了資方的多數申請。此舉旨在維護該國經濟穩定及全球供應鏈的順暢運轉，市場普遍預期這項裁決將對工會的罷工手段構成實質性限制，進而影響勞資談判的走向。若違反法院命令，兩大主要工會可能面臨每日1億韓元的罰款，而工會領導人則可能被處以每日1,000萬韓元的罰款。 為避免罷工對韓國經濟造成重大衝擊，韓國政府已介入斡旋。勞資雙方於日前展開新一輪薪資談判。韓國政府官員多次表明，應不惜一切代價避免罷工，並警告潛在的罷工行動可能對該國的經濟增長、出口表現及金融市場構成重大風險。韓國總理金民錫早前更警告，若罷工對經濟造成巨大損失，政府將不排除啟動緊急仲裁機制，暫時禁止罷工30天。韓國總統李在明亦就此發聲，強調在自由民主秩序和資本主義市場經濟下，員工與企業應同樣受到尊重，企業管理權與員工權利亦應並重。 據悉，三星電子是韓國最大的企業之一，其出口額佔韓國出口總額近25%，對國家經濟舉足輕重。公司內部，三星芯片部門高層曾敦促工會避免罷工，因部分半導體客户，包括英偉達（美：NVDA），已對潛在的罷工表示擔憂，並可能在罷工期間暫停收貨，這對高度依賴全球供應鏈的半導體行業而言，影響不容小覷。 儘管面對來自法院及政府的壓力，韓國三星工會方面表示不會屈服於仲裁壓力，並堅持若三星提出不理想的薪資方案，工會將不會接受。工會認為，員工應獲得與其勞動相符的公平報酬，而承擔風險和損失的股東也應分享企業利潤。