中證監據報收緊券商高管花紅遞延比例 業界看齊四成

市場消息指，中國證監會（中證監）近期向部分中小型證券公司發出指引，要求將中高級管理人員及高級投資銀行家的年終獎金遞延比例，提升至行業統一的40%。據悉，此前部分券商所執行的遞延比例為20%。有報道指出，包括中信證券在內的部分龍頭券商，已開始遵照執行上述要求。 監管部門此舉，旨在平穩薪酬發放節奏，尤其是在市場和交易活動逐漸復蘇，帶動行業薪酬回升的背景下。有消息透露，部分表現優異的券商員工，在經歷數年的薪酬顯著下滑後，其年終獎金按年錄得高達50%的增幅，顯示行業薪酬正在反彈。 為強化行業穩健性，中國證券業協會曾於早前發布指引，要求證券公司建立健全的薪酬制度框架。該新框架強調以金融穩定和國家戰略為核心，旨在消除可能引發系統性風險的過度或短期激勵機制。 中證監有關司局曾公開表示，近年來監管部門重點針對過度激勵和短期激勵現象進行糾正，並對長期考核提出明確要求，督促證券公司對關鍵人員實施獎金遞延機制。當局重申，《證券公司治理準則》已明確規定高級管理人員的獎金遞延比例為40%。儘管證券公司的薪酬屬於內部商業信息，但其發放仍須符合監管規則、自律規則以及內部管理規定。