港鐵公司擬調薪幅度介乎3.2%至4.8% 港鐵工會對未完全回應訴求表遺憾

香港鐵路工會聯合會與港鐵公司(00066)代表早前舉行會議，商討員工薪酬及福利事宜。據港鐵公司代表會後引述指，公司計劃於2026/2027年度為大部分員工加薪，幅度將介乎3.2%至4.8%。然而，香港鐵路工會聯合會對此表示，加幅略低於工會的建議，並對資方未能完全回應工會提出的多項訴求感到遺憾。 香港鐵路工會聯合會主席魯志薪闡述了擬議的加薪方案細節，指出加薪幅度將按照員工的工作表現等級釐定。其中，表現符合標準的員工將獲加薪3.2%，此類員工佔整體員工人數的一半以上；而表現高於標準的員工，預計將獲得3.84%的加薪，約佔員工總數的35%。此外，約有一成員工因表現傑出，將獲得最高的4.8%加薪幅度。據悉，部分員工亦將獲發一筆過特別獎金，金額最高相當於月薪約2%。 會方重申，在是次薪酬檢討過程中，曾向港鐵管方反映多項核心訴求，包括期望能盡快落實年資增薪機制，以鼓勵長期服務的員工；優化夜更、特早夜等特殊更份的津貼，以反映這些時段工作壓力的增加；以及研究延長退休年齡方案，回應員工對持續服務的意願。工會尤其強調，員工每晚需面對長達兩小時的「黃金工作時間」，承受巨大壓力，因此認為增加夜班津貼的要求合情合理。 香港鐵路工會聯合會進一步指出，港鐵公司去年業績表現理想，總收入超過554億元，錄得純利達146億元，同時乘客量及車站商務收入亦按年錄得增長。工會認為，這些豐碩的成果，實有賴全體員工的堅守崗位與不懈付出，因此員工理應獲得更為合理的薪酬回報與福利待遇。是次薪酬檢討未能全面回應工會訴求，令工會感到失望。