香港金融業女性高層職位攀升 45% 年增長支持多元化

香港女總裁會聯同畢馬威及婦女基金會發佈的最新報告指出，香港金融業中有45%的高級管理職位現在由女性擔任，且女性在董事會中的席位佔比達到37%。這顯示出較2018年有著雙位數的增長。 市場消息指出，香港交易所（00388.HK）推行的多元化政策是此變革的主要推動力。港交所計劃在2025年前淘汰性別單一的董事會，並要求上市公司披露管理層性別比例，已讓香港在全球成為具前瞻性的市場。 報告同時顯示，76%的女性認為影響力的女性領導者是其職業發展的關鍵因素，72%的受訪者表示女性領袖作為榜樣的觀念正逐漸普及。此外，「男性盟友」的支持正在培養更包容的企業文化。 男性焦點小組提到，儘管部分男性認為性別問題已經得到解決，但多數認為男性的支持不應僅流於表面。 瑞銀財富管理亞洲區主席盧彩雲強調，香港的創業氛圍和多元文化已深植於工作中，為女性領導創造了理想的環境。渣打銀行的禤惠儀則認為，香港以其包容的教育和家庭友善的社會環境以及企業文化，在推動性別多元化上持續領先國際市場。 最新市場資訊顯示，這種性別多元化趨勢正進一步推動香港金融業的國際競爭力。