三星電子工會罷工在即 韓政府介入斡旋兼研限罷措施 兩地股價逆市反彈

三星電子（韓：005930）與其最大工會的勞資談判陷入僵局，工會宣佈近4.8萬名工人將於本週四（21日）展開為期18天的罷工行動，對集團營運構成潛在影響。消息拖累三星電子股價曾跌逾4%，但最終收復失地，倒升0.2%。在港上市的XL二南三星（07747）早段亦一度觸發市調機制，股價最多挫一成，低見124.4元，惟收市報138.85元，逆市倒升0.4%。 市場消息指，南韓僱傭勞動部部長金榮訓親自斡旋，促成三星電子與工會於當地時間週四下午4時恢復談判。據悉，此次會談並非國家勞資關係委員會調解程序的一部分，而是管理層與工會之間的直接對話，金榮訓將從旁提供支援，期望雙方能尋求共識。 南韓總統府青瓦台對談判破裂表示遺憾，呼籲勞資雙方考量罷工可能對國家經濟帶來的負面衝擊，在罷工期限前盡力達成協議。有報道指，南韓政府正積極研究行使「緊急調解權」以限制工會罷工的可能，並表示會支持三星電子進行新一輪談判，以期避免最壞情況發生。韓國政府上週末曾威脅介入，並考慮頒布緊急仲裁令，理由是罷工可能對國家經濟造成不利影響。韓國勞資委員會亦表示，若三星電子與工會提出請求，委員會願意重啟調解程序。 三星電子方面表示，會繼續透過與工會對話解決爭端，並指工會提出的薪酬要求過高，尤其要求發放社會所不可接受的獎金水平。集團認為，若接受工會訴求，將可能對其他企業及整體商業活動構成負面影響，對未能達成友好協議深表歉意。公司強調，不到最後一刻絕不放棄談判，將努力避免罷工發生，且不確定罷工前是否會有另一輪談判。 早前政府調解人Park Su-keun曾指出，勞資雙方在「最重要的問題」上仍存在分歧。據悉，三星工會堅持要求集團將獎金方案改革常態化，而非僅限於一年，同時要求取消目前年薪50%的獎金上限，並將年度營業利潤的15%用於發放獎金。相比之下，三星曾提議今年向儲存晶片部門的員工發放一次性獎金，金額會高於同業SK海力士員工所獲獎金，但維持現有獎金上限。