Uber再啟裁員精簡架構 高層為主涉後勤部門 強調與AI無關

共享出行巨擘Uber再度進行裁員，繼2023年後再次精簡人手。外電引述市場消息指，是次裁員主要涉及人力資源、招聘、後勤支援及企業文化等部門。據悉，在全球約3.4萬名員工中，受影響人數佔比不足1%，且以高層職位為主。 針對是次行動，Uber發言人特別強調，人工智能（AI）並非公司此次裁員的考量因素。發言人續指，相較於進行全面的大規模裁員，公司更傾向於採取精準的成本管控策略，以優化營運效率。同時，Uber目前仍有超過800個職位空缺正在積極招募中，當中包括支援自動駕駛的士服務商業化的相關職位，顯示公司在關鍵領域仍保持增長動力。 據瞭解，Uber主席兼企業事務總監Jill Hazelbaker早前獲晉升，現負責Uber的安全營運及人力與場所範疇。她在致受影響員工的函件中闡釋了裁員背後的原因。她指出，Uber的組織架構已變得過於複雜且支離破碎，存在職責重疊、責任歸屬不明等問題，導致團隊運作與其所支援的業務及合作夥伴之間出現脱節。因此，公司希望透過是次重組，最大化人力資源團隊的效能，旨在打造一個更緊密連結、更現代化、且具備卓越營運能力的組織。 此外，Uber亦同時調整了人力資源部門員工的在家工作（WFH）安排，相關員工未來每週需至少在辦公室工作3天，以促進團隊協作與溝通效率。