小紅書傳擬上市申請遭前員工實名舉報 涉惡意裁員規避期權兑付及披露矛盾

社交媒體平台小紅書早前以保密形式向香港聯交所提交上市申請，正待聯交所審批。然而，市場消息指出，其上市進程或面臨挑戰，一名離職員工日前已向香港監管機構實名舉報，指控公司涉嫌「惡意裁員規避期權兑付」及「境內外主體信息披露不一致」等問題，恐為其潛在上市之路增添不明朗因素。 據悉，自稱為原小紅書商業化華南直銷負責人陳浩的離職員工，透過微信公眾號「漢特CHEN」發文披露，已於6月28日正式向港交所(00388)上市部及證監會提交實名投訴郵件。據陳浩所述，郵件中附有多項佐證資料，包括一審及二審判決書、期權訴訟法律文件、新舊離職證明，以及大量其他受害員工的證明。他並表示，相關監管機構的電郵系統已確認收到全部投訴文件。 陳浩在舉報內容中指出，他於2023年底，正值其期權行權窗口期，遭小紅書以「不勝任工作」為由單方面非法解除勞動關係。此舉導致其持有的3萬股境外期權全數作廢，未能行使。陳浩認為，公司此舉意在規避其應得的期權兑付權益，構成惡意裁員。 值得市場關注的是，陳浩進一步揭露小紅書在法律訴訟與潛在上市申報之間存在的信息披露矛盾。他稱，小紅書在維權訴訟中曾聲稱其境內營運主體與境外期權平台不存在控制關係。然而，考慮到小紅書在港上市方案預料將採用紅籌VIE架構，其境外控股主體必須透過一系列協議控制境內營運實體，方能實現合併報表。陳浩質疑，若公司在訴訟中否認控制關聯，但在上市審核中卻主張存在緊密關聯以合併報表，這將構成根本性的信息披露矛盾，並為招股書的真實性及準確性帶來重大隱患。 陳浩亦透露，自他公開維權經歷以來，已有多達近50名小紅書離職員工向他求助，這些員工均在期權行權節點前後被無理由辭退，並導致期權全數作廢。此現象顯示，惡意裁員規避期權兑付並非單一事件，而可能存在大規模的勞工爭議及潛在賠償風險，值得監管機構深入調查。 鑑於上述情況，陳浩向港交所及證監會提出三項主要核查訴求。首先，要求監管機構核查小紅書境內外運營主體與境外期權平台陳述前後矛盾的問題，並要求保薦機構及境外律師就此出具專項説明。其次，強制發行人完整披露報告期內所有勞動仲裁、訴訟、批量裁員以及出具不實離職證明等用工違法記錄。最後，要求監管部門全面核查小紅書在ESG勞工合規方面的缺陷，並要求公司在招股書中完整披露其整改方案。事件發展或對小紅書的上市進程產生影響。