深圳企業奇葩招聘條件惹議 要求求職者微信餘額達特定水平

據內地媒體消息指出，深圳一間企業近日透過招聘中介發布了一項前所未聞的招聘要求，規定求職者在面試前必須接受微信支付餘額的查驗。消息詳情透露，若申請人的微信餘額不足人民幣300元至500元，將會直接被拒絕面試機會。 該企業據報解釋，此舉旨在避免「沒錢員工鬧事」，以及「幹兩天跑路要工資」的情況發生。這項極具爭議的招聘條件在網絡上曝光後，迅速在社會各界引發了廣泛的關注與討論。不少網民及業界人士對此表示驚訝，並質疑此類做法是否符合招聘倫理，甚至可能構成對求職者個人私隱的侵犯，並涉嫌就業歧視。 市場觀察人士指出，在中國內地企業的招聘實踐中，對求職者的學歷、工作經驗及背景進行審核屬常見程序，然而要求檢查個人電子支付帳户餘額，卻是聞所未聞。此類做法不僅挑戰了公眾對合理招聘標準的認知，亦觸發了關於企業應如何在招聘需求與員工基本權益保障之間取得平衡的深入探討。隨著事件持續發酵，相關企業的招聘策略及其背後的邏輯，預計將受到來自公眾和監管層面的進一步審視。