花旗集團縮短投行分析師晉升年期 冀鞏固人才競爭力

鑑於金融業人才競爭日益白熱化，特別是私募股權公司積極從華爾街羅致人才，國際金融巨擘花旗集團近日公佈一項新舉措，旨在挽留頂尖精英。該行決定縮短投資銀行分析師晉升至經理（associate）職級所需的時間，以期在全球激烈的就業市場中，維持其吸引及留住專業人才的競爭力。 據花旗北美投資銀行聯席主管David Friedland透露，這項調整將把初級投行員工的分析師階段由原來的三年縮短至兩年。此舉意味著年輕專才在公司內部晉升的步伐將得以加快，同時亦使花旗集團的相關安排與部分市場競爭對手看齊。 市場普遍認為，透過建立更短的晉升週期，花旗集團期望能讓其初級投行員工更快地承擔更多職責，並及早獲得更高薪酬。此策略旨在有效降低員工接受其他機構工作邀請的意願，當中包括競爭對手銀行、私募市場投資機構以及對沖基金等。這反映了金融機構在爭奪人才方面的策略調整，特別是針對經驗尚淺但潛力優厚的初級員工。 事實上，此舉再次聚焦去年金融業界關於如何挽留初級投行員工的廣泛討論。當時，由於私募股權公司將招聘週期大幅提前，引發多家銀行高層表達異議。值得一提的是，有市場消息指，在大型金融機構摩根大通，曾出現個別新入職數日的員工，為準備下一份工作而跳過公司強制要求的入職培訓，徑自參與私募股權公司的面試，凸顯了華爾街人才流動的激烈程度。