三星電子勞資糾紛升級：非芯片部門工會申請禁制令　圖阻績效獎金協議投票

全球科技巨擘三星電子（Samsung Electronics）近日捲入一宗重要的勞資爭議，其旗下非芯片部門工會「同行工會」（SECU）已向法院申請禁制令，試圖叫停公司與最大工會「三星超企業工會」（SELU）之間，就績效獎金協議進行的投票程序。 據韓媒報道，由芯片部門主導的「三星超企業工會」（SELU）正就上週與資方達成的績效獎金協議進行成員投票。該投票程序原定於本週三截止，目前投票率已錄得逾九成，但最終能否順利通過仍存在變數。 然而，「同行工會」（SECU），該工會代表手機、電視與家電等業務的員工，對此次投票提出強烈異議。SECU 指出，由於其早前已退出相關談判，因此被排除在本次投票之外。該工會嚴厲譴責「三星超企業工會」（SELU），並要求停止其打壓成員爭取擴大分紅的聲音，促請法院中止整個投票程序。 是次投票自上週五起展開，約有 8.9 萬名 SELU 成員參與，但並未包含同行工會的成員。根據上週 SELU 與三星資方達成的初步協議，雙方同意維持現有的年終績效獎金（OPI）制度，同時為半導體業務部門新增特別獎金安排。據瞭解，符合資格的員工最高有機會獲得約 6 億韓圜（約 310 萬港元）的獎金。 作為全球領先的電子產品製造商，三星電子內部勞資關係的穩定性，以及各項員工福利協議的執行情況，一直備受市場及投資者關注。此宗禁制令申請，預計將為公司的勞資談判帶來進一步的複雜性。