證監會提案2026至27年度增加薪酬3% 以挽留人才

證券及期貨事務監察委員會（證監會）已向立法會提交2026至2027財年預算方案，計畫調整員工薪酬以保留專業人才。考量到在2025至2026年度薪酬凍結的背景下，證監會強調有必要採取果斷措施，確保薪酬具競爭力，預算中已撥備3%的整體加薪額度，並為優秀員工配備勞績獎勵。 預期在2026至2027年度，證監會將取得約14.9億元盈餘，並未向立法會申請撥款。證監會表示，未來的營運開支預算約為26.6億元，較2025至2026年度上升約9%，主要因為人事費用增長，當中包含約6,671萬元的年度薪酬調整以及4,278萬元用於填補職位空缺。 隨著數字資產市場的發展和IPO市場的活躍，今年證監會計劃增設18個新職位，令整體人手增至1,055人。新增的職位中，有6個將專注於數字資產的交易及託管新制度的實施，其餘12個職位則用來應對IPO案量增加及加強市場監察和中介管理。 截至下個財年，證監會預計儲備總額將增至109.53億元，其中47%與物業相關資產。於2025至2026年度，證監會預測收入約為40.41億元，較核准預算增長72%，同期營運開支則預期約為24.38億元，較原預算減少4%。