銀行業掀「首席AI官」搶人大戰　年薪最高逾2700萬港元　惟職位存續性惹討論

金融服務業正積極佈局人工智能（AI）領域，帶動「首席AI官」（Chief AI Officer, CAIO）一職成為市場新寵。繼瑞銀集團（UBS）於今年初設立該崗位後，多間國際銀行，包括滙豐控股、澳洲聯邦銀行及萊斯銀行集團（Lloyds），亦於過去數月相繼增設同類職位，反映業界對AI策略部署的重視。市場消息指出，這些高階AI主管的年薪可高達近350萬美元，摺合約2,730萬港元，待遇甚為豐厚。 鑑於具備深厚AI技術背景的專才相對稀缺，銀行之間為羅致頂尖人才，紛紛展開「挖角戰」。據業界分析，這股人才競爭態勢導致不少新任CAIO均來自同行。例如，瑞銀集團今年1月履新的AI總監Daniel Magazzeni，便是從摩根大通延攬而來；澳洲聯邦銀行於4月上任的CAIO Ranil Boteju，此前則效力於萊斯銀行。萊斯銀行數據及AI總監Sameer Gupta則於6月從星展銀行轉投。值得留意的是，滙豐控股的CAIO David Rice是少數由集團內部晉升的例子。 不單是金融業，全球各行各業對AI專才的需求均見急增。有研究引用數據顯示，在新加坡等地，AI主管已躍升為增長最快的職位之一。數據研究公司Equilar的統計進一步揭示，CAIO職位的薪酬中位數約為160萬美元（約1,248萬港元），而最高收入者的年薪中位數則接近350萬美元（約2,730萬港元），足見此類專才的市場價值。 這股迅速興起的「首席AI官」熱潮，背後亦反映出商界面對科技變革的深層焦慮。金融機構普遍擔憂，若未能有效整合及運用AI技術，恐將在客户服務、市場份額及人才競爭等方面落後於競爭對手。因此，設立專責AI高層，被視為加速轉型、保持競爭力的重要一環。 然而，有分析認為，儘管「首席AI官」目前炙手可熱，但其職位的長期穩定性仍存隱憂。部分業界人士質疑，隨著AI技術日益普及，以及員工對AI工具的日常應用越趨熟悉，未來數年內，此類專責的AI主管職位或將不再必要。市場有聲音指出，金融機構現時急於設立CAIO，但在該職位的實際職能定位上，仍存在一定分歧。 曾任渣打銀行全球AI賦能主管的David Hardoon，於去年離任該職位不足一年後曾表示：「任何首席總監都應秉持一個前提：他們未來不應再擁有這份職位。」他進一步以「我們有首席Excel官嗎？我們有首席電郵官嗎？沒有。」為例，暗示若AI未來成為企業營運的基礎設施，專職的「首席AI官」最終可能成為歷史。這番話亦引發投資者對此高薪新興職位的長遠發展前景展開思考。