三星電子工會通過薪酬協議 化解晶片供應罷工危機 股價受帶動上揚

三星電子（韓：005930）旗下最大工會昨日投票通過一項薪酬協議，此舉將為其晶片部門員工提供平均高達約34萬美元的獎金，並成功化解一場可能擾亂全球晶片供應的潛在罷工危機。受消息帶動，三星電子股價一度顯著上揚，收市時錄得2.7%的升幅。 據悉，該項協議獲得廣泛支持。投票結果顯示，共有62,616名工會成員參與投票，投票率達95.5%，其中73.7%投下贊成票。這符合工會章程中，只要有投票權成員過半參與，且贊成票過半，協議即可獲得通過的規定。 根據協議條款，三星半導體部門約7.8萬名員工將受益於這項薪酬方案。雖然獎金數額會因人而異，但據估計，員工平均可獲得約5.1億韓圜，摺合約34萬美元（約265萬港元）。協議主要包含兩部分：所有晶片部門員工將獲得相等於其年薪50%的定期現金獎金；此外，三星亦將撥出晶片部門10.5%的營業利潤作為特別獎金，以股票形式發放。這些股票將分批解禁，其中三分之一可即時交易，三分之一在一年後可交易，餘下部分則在兩年後方可交易。 值得留意的是，特別獎金的發放前提是公司須達到既定的利潤目標。三星必須在2026年至2028年間實現每年超過200萬億韓圜的營業利潤，並在2029年至2035年間實現每年100萬億韓圜的年度營業利潤。市場預期，受惠於記憶體晶片及晶圓代工等核心業務的強勁表現，三星今年年度利潤有望突破300萬億韓圜，創歷史新高，遠超2018年創下的58.9萬億韓圜紀錄。 儘管勞資糾紛得以解決，但市場消息指，由於績效獎金差距不斷擴大，三星各業務部門內部預計短期內仍將面臨矛盾。例如，部分儲存業務部門員工有望獲得高達6億韓圜的獎金，而另一些員工卻僅能得到600萬韓圜。這種高達百倍的差距，正引發公司內部對報酬不公的強烈不滿。 世宗大學商學院教授Kim Dae Jong對此分析指，是次協議成功解決了困擾三星數月之久的重大難題，但交易達成的方式可能讓公司內不少人感到「痛苦」。他認為，三星需要進一步努力解決這種內部分歧，促使所有員工重新達成共識，以維繫內部穩定及長遠發展。