內地金融業限薪措施持續深化 基金經理花紅遞延支付期長達三年

中國內地金融行業自兩年前起實施「限薪令」，對基金經理及券商的薪酬水平設定上限，旨在推動行業穩健發展，並強化風險管理機制。市場消息指出，受此政策影響，多家基金公司及證券商高層的年度總薪酬普遍控制在300萬元（人民幣．下同）以下。同時，據行業數據顯示，券商從業員的人均薪酬亦多處於40萬元至60萬元之間。 更進一步的監管措施於2022年推出。當時，監管機構針對基金公司的考核及薪酬管理發布指引，明確要求業界建立薪酬遞延支付制度。此制度規定，薪酬遞延支付的期限不得少於三年。這意味著，例如基金經理於2022年度所賺取的收益或獎金，其支付時間將被延後至2025年或之後方能發放，體現了薪酬與長期業績及風險責任掛鈎的原則。此項政策變革引發市場廣泛關注，業界普遍認為，此舉有助於引導金融機構建立更為科學和長期的激勵約束機制，避免短期行為，並提升行業的整體抗風險能力。