台積電完成年度薪酬調整 據報平均加幅介乎3%至5%

晶圓代工龍頭台積電（TSMC）近日已完成其年度薪酬調整。市場消息指出，今年員工的平均加薪幅度介乎3%至5%之間，部分員工的加幅更高達9%，整體增幅與往年水平相若。 綜合媒體引述內部員工透露，台積電的薪酬調整機制主要根據員工的個人績效考績、年資以及職等來決定。公司內部設有四個績效評等，分別為「傑出」（O）、「達標」（S）、「需要加強」（I）及「未達標」（U）。 據悉，在具體的加薪幅度方面，若是工程師等級的員工，若其績效獲評為「S級」，加薪幅度可達5%；若表現更為優異，達到「S+級」，加幅更有機會提升至7%。至於資深工程師，若能獲得「S+」或以上等級的評等，其加薪幅度則介乎7%至9%。 受惠於公司卓越的營運表現，台積電去年的業績再創歷史新高。據公開資訊觀測站的數據顯示，公司去年度撥付的員工業績獎金與分紅總計高達2061.45億元新台幣，此金額亦刷新了公司紀錄。若以當時約7.8萬名員工計算，平均每名員工可獲得約264.29萬元新台幣的獎金與分紅。 此外，台積電去年員工的平均薪酬約為409.3萬元新台幣，按年增長22.95%，這充分凸顯公司在人才獎勵方面的競爭力，同時也反映了半導體產業的強勁發展勢頭。