GUM推「積金僱主大獎2026」 倡導企業視強積金為人才策略

強積金顧問GUM近日宣佈，正式啟動「GUM 積金僱主大獎2026」。此獎項以員工退休保障為核心，旨在表揚在強積金管理、退休福利、員工理財教育及退休支援方面表現卓越的企業，並冀望藉此建立一套具市場參考價值的企業退休保障基準，長遠引導香港企業持續提升其為員工提供的退休保障水平。 GUM常務董事陳鋭隆指出，強積金不應僅被視為法定義務或成本，反而能成為企業吸引、挽留及關顧人才的重要策略性工具。他強調，透過優質的強積金安排、周全的退休規劃、深入的財務教育以及有效的內部溝通，僱主能夠顯著提升員工的退休信心與對企業的歸屬感，從而將強積金供款轉化為長遠的人才資產與品牌價值。陳鋭隆續稱，「GUM 積金僱主大獎」的設立，正是為表彰那些積極保障員工退休福祉的企業，並協助得獎企業樹立「關心員工退休未來」的品牌形象，推動業界從「法定供款」邁向創造「退休價值」。 GUM行政總裁蕭美鳳進一步闡釋，要全面提升退休保障水平，需要有清晰的衡量標準、持續深入的研究及整個行業的緊密協作。她表示，「GUM 積金僱主大獎」將退休研究、市場教育與僱主表揚環環相扣，藉此構建一個「優質強積金安排」的參考框架。這將使不同規模的企業都能夠評估自身現況、識別不足之處並持續改進。蕭美鳳補充，該獎項亦將積極促進業界分享最佳實踐經驗，推動企業在計劃管治、投資選項、收費透明度、員工教育及溝通等多個關鍵領域提升服務質素，最終目標是共同增強香港僱員的退休保障與信心。