萬寶盛華料下季失業率微調至3.6%至3.8% 畢業生入市影響招聘意欲

本港最新失業率數據顯示，截至今年5月至7月，經季節性調整的失業率維持於3.7%不變，已連續多月保持相同水平。然而，人力資源顧問公司萬寶盛華大中華(02180)高級副總裁徐玉珊於記者會上預計，隨著大批應屆畢業生陸續投入勞動市場，本港失業情況或將出現輕微波動，估計下一季度失業率將介乎3.6%至3.8%。 ManpowerGroup 香港今日亦公佈了2026年第四季「就業展望調查」報告結果。是次調查訪問了603名僱主，其中有30%的受訪者預計在未來三個月內將會增加人手，而表示會縮減人手的則佔16%。另有54%的僱主表示，暫未有計劃在下一季度調整現有的員工數目。這反映了大部分僱主對短期內人手變動持觀望態度，但整體而言，增聘意欲略高於縮減。 報告詳細分析了不同行業的就業展望指數變化。其中，資訊產業錄得顯著的就業展望指數上升，達27%，反映科技行業對人才需求持續殷切。金融與保險業亦表現強勁，錄得21%的升幅。專業科學及技術業的展望指數上升15%，而貿易及物流業和製造業亦分別錄得10%及7%的升幅，服務業則上升5%。建築與房地產行業的展望指數輕微上升2%，顯示這些行業在未來一季的人手需求預期較為正面。 值得注意的是，醫療及社會服務業的就業展望指數錄得3%的跌幅。徐玉珊解釋，主要原因在於醫院管理局推行了「退休後延任」政策，允許具豐富臨牀經驗的醫護人員在60歲退休後可延任至65歲。此舉旨在挽留資深人手，以紓緩公立醫院短期內的人手壓力，同時亦有助資深員工培訓新入職同事及傳承知識。加上近年醫護人員流失率逐漸回落，現有團隊穩定性提高，使得整體招聘需求維持在正常水平。 至於社會服務業方面，徐玉珊指出，179間受資助的非政府機構正面臨介乎3%至7%的資助削減，業界曾因此出現招聘凍結及職位流失的情況，尤其對可自由調配的專業及支援職位影響較大。 據悉，萬寶盛華大中華(02180)是從ManpowerGroup Inc.的大中華區業務分拆上市而來，其報告對香港勞動市場趨勢具有一定的參考價值。