求職面試忌攜凍飲？招聘主管忠告掀世代職場禮儀論戰

人力資源顧問Caitlin Wehniainen早前透過社羣媒體平台TikTok，向求職者，特別是Z世代發出提醒，建議他們於求職面試時應避免攜帶凍咖啡。此番原意旨在提供善意指引，協助新鮮人於嚴謹的企業環境中建立良好專業形象，未料卻意外引發一場關於職場禮儀與世代觀唸的廣泛討論，成為歐美主流媒體爭相報道的話題。 Caitlin Wehniainen在招聘領域累積逾16年豐富經驗，其客户羣多為《財富》500強（Fortune 500）級別、風格相對「Buttoned-up」（嚴謹保守）的大型企業。她所分享的建議，主要基於這些企業重視傳統專業形象的文化考量，認為在面試等正式場閤中，攜帶非必需的飲品，尤其凍飲，可能予人不夠莊重或準備不足的印象。 這項看似尋常的職場忠告，發布後迅速在網絡上發酵，引起輿論熱議。相關討論迅速升温，並驚動包括《紐約時報》、《紐約郵報》、《新聞週刊》、《企業家》及英國廣播公司（BBC）等多家歐美權威媒體追蹤報道，將此一關於面試細節的爭議，提升至跨世代職場文化衝突的層面。 是次事件凸顯了不同世代對於職場專業表現、個人風格與正式場合禮儀之間的認知差異。業界觀察人士認為，隨着Z世代逐步進入勞動市場，企業在吸納年輕人才的同時，亦需面對和理解他們獨特的價值觀與行為模式，並探索如何在傳統專業要求與現代靈活性之間取得平衡，以應對不斷變化的職場生態。