人形機械人龍頭宇樹科技管理模式受關注 傳創辦人王興興事必躬親單筆報銷逾百元須親批

人形機械人領域的領軍企業宇樹科技（688836.SH）近日成為市場焦點，其內部管理模式引發外界熱議。有內地傳媒引述消息指，公司創辦人王興興對營運細節的介入程度極深，甚至連小至螺絲釘的選擇亦須親自確認，並有指單筆超過人民幣100元的報銷均需其本人審批。 據多名在職員工透露，宇樹科技內部的工作與考核機制壓力甚大且要求嚴苛。員工日常需頻繁向王興興匯報工作進度，甚至形成在辦公室外排隊等候匯報的常態。匯報過程中，員工往往被要求加快語速，並可能在簡短陳述後便被打斷，要求盡快結束。尤其對研發團隊而言，頻繁遭受批評更是普遍現象，部分員工甚至會私下比較誰被批評的次數較少。 在績效考核方面，有指其評分區間介乎0至1.5分，而王興興對多位高管的評分大多落在1分或以下。更值得關注的是，傳聞公司規定所有單筆超過人民幣100元的報銷，均需由王興興本人親自審批，顯示其對成本控制的極度重視。在產品研發層面，他對細節的要求亦極高，從設計到物料選用，小至螺絲釘的長度都必須過問，同時要求員工嚴守保密規則，將精力集中於產品打磨。 然而，這套管理模式也引發了員工對獎罰機制的討論。有員工反映，公司的獎罰體系呈現「重處罰、少獎勵」的特點。例如，主動承擔更多功能開發任務的員工，雖然需長期負責維護，卻難以獲得相應的激勵回報，這導致部分員工傾向於選擇工作量較小的方案。此外，據稱公司加薪幅度低於行業平均水平，但工作強度卻不減反增。市場消息指，不少研發人員頻繁收到獵頭邀約，外部提供的年薪可達百萬元級別，反映了市場對人才的渴求與公司內部待遇的落差。 報道亦指出，王興興本人的工作節奏極為緊張，經常工作至凌晨兩三點仍在工作羣組發布技術文件，並在三四點才離開公司，翌日早上八時已重返崗位，週末亦如常上班。其溝通風格直接而嚴厲，將全部精力投入於一線產品研發，甚少談及工作以外的話題。針對上述種種傳聞，宇樹科技相關人士回應稱：「很多內容不實，切勿當真」，表明公司對有關説法持否定態度。